はじめに…
人材派遣の現状
バブル崩壊後の不況により、長い間信じられてきた終身雇用と年功序列の2大神話が崩れ、若い世代を中心として、勤続3年以内の離職率が、中学卒で7割、高校卒で5割、大学卒で3割という、「753現象」がいわれるようになりました。これにより、正社員の形態にとらわれず、非正社員として働くという選択をする人が着々と増え、それに伴い、非正社員の雇用形態も、パート、アルバイト、契約社員、人材派遣など、多様化してきています。
なかでも人材派遣事業は、近年、とみに拡大傾向にあり、企業における効率的な人材確保や専門的人材の確保といったニーズの高まりとともに、定着した雇用形態として認識されています。正社員雇用にこだわらない労働者側の意識変革と足並みをそろえて、人材派遣会社の増加と研修制度や労働環境の整備が進んでおり、今後もさらなる市場の拡大が見込まれると予想することができます。
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